在缺人的情况下,对消极的员工是走还是留

滔哥哥 · 发表于 2011-8-11 00:20:09

员工问题？？嘿嘿，先把她作为一个标本，首先练就自己咸鱼也要翻身的说话本领，一点点的挫折等于你的积累。其次要让别人来劝解她。

展翅高飞 · 发表于 2011-8-11 01:19:57

可能系你比的人工唔到位吧？

虾你波凸 · 发表于 2011-8-11 02:47:27

呢个世界究竟有几多要员工给力但人工吾给力嘅老细同公司呢

shtxtad · 发表于 2011-8-11 07:54:52

不能一个烂苹果影响一筐苹果！扔了！

SAVAGE · 发表于 2011-8-11 08:23:52

本帖最后由 SAVAGE 于 2011-8-11 08:24 AM 编辑

先用激励法吧然后不行就激将再不行让她滚~最讨厌那些影响别的员工的坏员工

ghye · 发表于 2011-8-11 08:53:37

女员工嘛，找个男领导开导开导。

一般对异性领导比较听话喔

蘑菇 · 发表于 2011-8-11 09:00:31

如果这个员工从进公司以来一直都是这样的消极抱怨,留她/他只会让这种消极不断蔓延....让他/她走~

桌子哥 · 发表于 2011-8-11 09:14:31

要先了解他为什么抱怨嘛
然后再解决嘛。
不要一下子OVER掉~

bence1982 · 发表于 2011-8-11 10:01:12

作为一名员工··对公司抱有消极态度，应该是长期积累下来而爆发的，她的消极态度并不是第一日返工就有，如果是甘她第一日就不DO啦，员工最关心的是薪酬、福利、前途，其中无前途是会让员工产生消极观念，薪酬不够的话她稳到好的早就跳左啦，所以你应该去了解下你的员工，这样会有所得着，炒不炒就看你搞不搞得店她，有一个她都有千千万万个她。

衡哥 · 发表于 2011-8-11 10:25:37

沟通！沟通好一切皆有可能。。。。。。。。。

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